机器人会夺走人类的的工作机会吗？

    曾经被指责“不仅昂贵，而且毫无用途”的机器人开始变得“比雇人还要便宜”。

    于是，人们就会有本文开头那句话所示的担忧。自产业革命以后，机械会夺走人类就业机会的担忧一直存在。然而，虽然有的职业消失不见了，但保留下来的职业仍为数众多。

    那么，被机器人、机械及计算机抢走工作的说法只不过是杞人忧天？

    有一份数据很令人颇感兴趣。

    国际机器人联合会（International Federation of Robotics，IFR）在2013年1月进行调查，对主要国家机器人使用量与失业率之间的相关关系进行了分析。其中日本、美国、巴西的状况值得关注。

    IFR对这些国家2000年以后的变化趋势进行了分析。美国的机器人使用量和失业率成正比增加。巴西则是在机器人使用量增加的同时，失业率下降。

    那么，日本的情况如何呢？事实上，机器人使用量在2000年以后开始减少。另一方面，失业率基本持平或略有减少。

    从这3种模式可推测得出如下结论：1）美国由于采用机器人而使得人的就业机会减少，也就是说出现了机器人“驱逐人”的现象；2）巴西由于制造业扩大生产，机器人和人的就业机会都在增加，机器人处于“与人共生”的状态；3）日本一方面由于旷日持久的经济低迷导致各企业压缩设备投资，另一方面却也保住了就业机会。是一种“人类优先”的状况。饱尝裁员之苦的是机器人一方。

    人要创造新的工作机会

    计算机在记忆力方面远远超过人类。如果企业能够按照过去的轨迹顺利地发展下去，也许就连企业经营者也可以换成机器人。因为只要分析过去的数据，然后作出最佳决策就行了嘛。

    然而，实际的经营状况迂回曲折，计算机也许可助一臂之力，但最后还是需要经营者的经验和感觉。决断还是要由人来下。

    还有一些日本特有的问题。即便通过采用机器人及设备实现了合理化，现实中也不可能因此就解雇员工。人只能不断探索新领域，自己创造工作机会。

    这就要求经营者要具有感性。虽然不知道将来如何，但机器人目前还不具备感性。